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Pós Graduação em Gestão Empresarial Cacoal RO

Encontre pós graduação em gestão empresarial de Cacoal. Conheça as instituições especializadas desta área em sua região, aproveite e leia nossos artigos com tutoriais, dicas e informações relevantes sobre este assunto.

Auto Escola Taveira
(69) 3238-2
av Porto Velho, 849 St 1 St 1
Porto Velho, Rondônia

Dados Divulgados por
Centro de Formacao de Condutores Dinamica
(69) 3422-1415
r Pedro Teixeira, 1481 S 3 Centro
Porto Velho, Rondônia

Dados Divulgados por
Centro de Formacao de Condutores e Despachante Sol
(69) 3221-2707
r Alm Barroso, 2577 Ns Graças
Porto Velho, Rondônia

Dados Divulgados por
Auto Escola Capital
(69) 3225-0024
r Salvador, 50 Pedacinho De Chão Pedacinho Chão
Porto Velho, Rondônia

Dados Divulgados por
Auto Escola Alpha
(69) 3223-1733
av Brasilia 2570 Sao Cristovao
Porto Velho, Rondônia

Dados Divulgados por
Auto Escola Bahia
(69) 3043-3400
r Julio De Castilho 490 Centro
Porto Velho, Rondônia

Dados Divulgados por
Auto Escola Despachante radical
(69) 3221-3925
r Dom Pedro Ii 2540 Ns Graças
Porto Velho, Rondônia

Dados Divulgados por
Auto Escola Despachante Vitoria
(69) 3229-6701
r Carlos Boero 3507 Costa E Silva
Porto Velho, Rondônia

Dados Divulgados por
Auto escola e Despachante Strada
(69) 3213-0995
av Jatuarana, 4195 Nova Floresta
Porto Velho, Rondônia

Dados Divulgados por
Auto Escola e Despachante Activa
(69) 3213-1801
r Jatuarana, 5371 Cohab Floresta Cohab-Floresta Ii
Porto Velho, Rondônia

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Pós Graduação em Gestão Empresarial

Fornecido por: 

Trabalhar cerca de 10 a 12 horas diárias exige das organizações programas de qualidade de vida para os colaboradores que supram as necessidades físicas e psicológicas incluindo segurança, amor, estima e auto-realização.

O primeiro tema a ser discutido antes da implantação de programas de qualidade de vida em uma empresa é identificar o que é a qualidade de vida para a empresa e colaboradores, e se a gestão está preparada para esta mudança. Muito é falado sobre qualidade de vida, principalmente no ambiente corporativo, e todas as ações devem levar ao mesmo objetivo: melhorar o bem-estar do colaborador.  Por quê? O bem estar do colaborador é diretamente proporcional a sua produtividade e por conseqüência melhora os resultados da organização, em todas as perspectivas: financeira, do cliente, processos operacionais e do aprendizado, usando como base o Balanced Scoredcard, por exemplo.

 

Existem duas grandes frentes de trabalhos a serem endereçadas pelas empresas que queiram promover  a Qualidade de Vida no ambiente empresarial.  A primeira frente é a parte física, onde se deve entender as necessidades dos colaboradores e a segunda é a parte psicológica.  Estas frentes são complementares seguindo a hierarquia das necessidades de Maslow, composta por cinco necessidades fundamentais: fisiológicas, segurança, amor, estima e auto-realização.

 

As empresas devem implantar os programas de qualidade de vida pensando em seus colaboradores, incluindo neste conceito todos os níveis hierárquicos da organização, e para isso deverão contar com várias iniciativas, pois as necessidades mudam de acordo com o grupo de trabalho, departamento, localização física entre outros aspectos.  Por exemplo, ginástica laboral para um departamento de televendas é muito importante para evitar lesões por esforço repetitivo (LER), para operadores de máquinas (ex. empilhadeira) o EPI - Equipamentos de Proteção Individual - possa ser mais importante, ou até obrigatório em alguns casos.

 

Enfim, as necessidades fisiológicas e de segurança são as mais fáceis de serem atendidas, pois são necessidades básicas e na grande maioria é algo tangível: conforto no ambiente de trabalho (ergometria), alongamento e massagem (para aliviar estresse físico), áreas de relaxamento, melhor transporte, refeitórios atrativos (boa comida e visual), etc. Vemos com freqüências muita dedicação nas áreas básicas e muito pouco nas áreas que envolvem o estado emocional das pessoas (amor, estima e auto-realização).  Não podemos esquecer que somos formados por um conjunto de elementos que devem estar harmoniosos para estarmos bem.  Assim, é muito importante, após ter atendido as necessidades básicas, investir maciçamente em programas motivacionais para garantir ao colaborador o estímulo e vontade ...

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