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Pós Graduação em Gestão Empresarial Aparecida de Goiânia, Goiás

Encontre pós graduação em gestão empresarial de Aparecida de Goiânia. Conheça as instituições especializadas desta área em sua região, aproveite e leia nossos artigos com tutoriais, dicas e informações relevantes sobre este assunto.

Auto Escola Cruzeiro do Sul
(62) 3284-7257
av Pedro Luiz Ribeiro, s/n Qd. 3 Lt. 17, Cj Estoril
Aparecida de Goiânia, Goiás

Dados Divulgados por
Auto Escola Nova Geração
(62) 3097-2817
r 11 Maio Q 24, s/n lt.1-a, St Central
Aparecida de Goiânia, Goiás

Dados Divulgados por
Auto Escola Lins
(62) 3288-2873
av Igualdade Q 96, s/n lt 21, S Garavelo
Aparecida de Goiânia, Goiás

Dados Divulgados por
Auto Escola Dimensão
(62) 3588-2079
av Paz Q 158, s/n lt 13 s 1, S Garavelo
Aparecida de Goiânia, Goiás

Dados Divulgados por
Auto Escola Dinâmica
(62) 3283-1786
r Cel João B Toledo Q 20, s/n lt 5, S Central
Aparecida de Goiânia, Goiás

Dados Divulgados por
Auto Escola Status
(62) 3588-5131
av Da Igualdade, s/n Qd.123 Lts. 1 a 5 sl. 9, St Garavelo
Aparecida de Goiânia, Goiás

Dados Divulgados por
Auto Escola Paraty
(62) 3255-5020
av Bela Vista Q 24, s/n lt 9, Jd das Esmeraldas
Aparecida de Goiânia, Goiás

Dados Divulgados por
Auto Escola Buriti
(62) 3548-4297
av Rio Verde Q 123, s/n lt 8A11, S dos Afonsos
Aparecida de Goiânia, Goiás

Dados Divulgados por
Auto Escola Oriente
(62) 3283-2092
r Cel João B Toledo Q 17, s/n lt 3, S Central
Aparecida de Goiânia, Goiás

Dados Divulgados por
Auto Escola Benetton
(62) 3271-3193
av Eng Atílio C Lima Q 105, s/n, Cidade Jardim
Goiania, Goiás

Dados Divulgados por
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Pós Graduação em Gestão Empresarial

Fornecido por: 

Trabalhar cerca de 10 a 12 horas diárias exige das organizações programas de qualidade de vida para os colaboradores que supram as necessidades físicas e psicológicas incluindo segurança, amor, estima e auto-realização.

O primeiro tema a ser discutido antes da implantação de programas de qualidade de vida em uma empresa é identificar o que é a qualidade de vida para a empresa e colaboradores, e se a gestão está preparada para esta mudança. Muito é falado sobre qualidade de vida, principalmente no ambiente corporativo, e todas as ações devem levar ao mesmo objetivo: melhorar o bem-estar do colaborador.  Por quê? O bem estar do colaborador é diretamente proporcional a sua produtividade e por conseqüência melhora os resultados da organização, em todas as perspectivas: financeira, do cliente, processos operacionais e do aprendizado, usando como base o Balanced Scoredcard, por exemplo.

 

Existem duas grandes frentes de trabalhos a serem endereçadas pelas empresas que queiram promover  a Qualidade de Vida no ambiente empresarial.  A primeira frente é a parte física, onde se deve entender as necessidades dos colaboradores e a segunda é a parte psicológica.  Estas frentes são complementares seguindo a hierarquia das necessidades de Maslow, composta por cinco necessidades fundamentais: fisiológicas, segurança, amor, estima e auto-realização.

 

As empresas devem implantar os programas de qualidade de vida pensando em seus colaboradores, incluindo neste conceito todos os níveis hierárquicos da organização, e para isso deverão contar com várias iniciativas, pois as necessidades mudam de acordo com o grupo de trabalho, departamento, localização física entre outros aspectos.  Por exemplo, ginástica laboral para um departamento de televendas é muito importante para evitar lesões por esforço repetitivo (LER), para operadores de máquinas (ex. empilhadeira) o EPI - Equipamentos de Proteção Individual - possa ser mais importante, ou até obrigatório em alguns casos.

 

Enfim, as necessidades fisiológicas e de segurança são as mais fáceis de serem atendidas, pois são necessidades básicas e na grande maioria é algo tangível: conforto no ambiente de trabalho (ergometria), alongamento e massagem (para aliviar estresse físico), áreas de relaxamento, melhor transporte, refeitórios atrativos (boa comida e visual), etc. Vemos com freqüências muita dedicação nas áreas básicas e muito pouco nas áreas que envolvem o estado emocional das pessoas (amor, estima e auto-realização).  Não podemos esquecer que somos formados por um conjunto de elementos que devem estar harmoniosos para estarmos bem.  Assim, é muito importante, após ter atendido as necessidades básicas, investir maciçamente em programas motivacionais para garantir ao colaborador o estímulo e vontade ...

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