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Curso de relacionamento interpessoal Sooretama ES

Encontre os cursos de relacionamento interpessoal em Sooretama. Conheça os cursos desta área em sua região, aproveite e leia nossos artigos com tutoriais, dicas e informações relevantes sobre este assunto.

Auto Escola de Angeli Ltda
(27) 3315-0285
av Hugo Viola, 1001 sl 217, Mata da Praia
Vitória, Espírito Santo

Dados Divulgados por
Centro de Formação de Condutores Parada Obrigatória
(27) 3325-5040
av Maruipe, 1560, Bonfim
Vitória, Espírito Santo

Dados Divulgados por
Auto Escola Vitória
(27) 3227-6565
av Nossa Senhora da Penha, 1300, Barro Vermelho
Vitória, Espírito Santo

Dados Divulgados por
Centro de Formação de Condutores Adão
(27) 3325-4983
av Maruipe, 2345, Santa Martha
Vitória, Espírito Santo

Dados Divulgados por
Auto Escola Planeta
(27) 3227-7791
r Vitalino Santos Valadares, 7, Sta Luiza
Vitória, Espírito Santo

Dados Divulgados por
Auto Escola Direcar
(27) 3325-4634
av Nossa Senhora da Penha, 2462 Lj 01 Santa Luiza
Vitória, Espírito Santo

Dados Divulgados por
Auto Escola Fioroti
(27) 3327-0414
av Adalberto Simão Nader, 1085, República
Vitória, Espírito Santo

Dados Divulgados por
Auto Escola Quatro Rodas
(27) 3345-9433
r Aleixo Netto, 154, Sta Lúcia
Vitória, Espírito Santo

Dados Divulgados por
Centro de Formação de Condutores Pegoretti
(27) 3324-1559
av Nossa Senhora Penha, 2550 Sl 102, Santa Luíza
Vitória, Espírito Santo

Dados Divulgados por
Auto Escola Yndicar Ltda
(27) 3314-6676
av Vitória, 2590 sl 102, Bento Ferreira
Vitória, Espírito Santo

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Curso de relacionamento interpessoal

Fornecido por: 

Há anos tenho trabalhado com grupos de sensibilização, sobretudo em empresas familiares e públicas.

Uma das mais importantes constatações que aprendi na prática foi a de que normalmente as pessoas não gostam de conviver com outras com as quais têm dificuldades no relacionamento. Normalmente as pessoas anseiam por resolver seus conflitos. Esses grupos têm por objetivo trabalhar essas dificuldades comportamentais. Constatei em dezenas de organizações que passar dois ou três dias isolado em um lugar fora do trabalho discutindo suas tensões costuma ser uma experiência positivamente surpreendente.

Sempre verifiquei que as afirmações sobre o medo de trabalhar os conflitos é mais uma das muitas insanidades organizacionais. O grande perigo ou medo está no fato de que temos de trabalhar as emoções contidas e que esses grupos de sensibilização teoricamente poderão piorar a situação existente. Entretanto, na prática, os grupos sabem se defender e dificilmente colocarão suas dificuldades se o profissional coordenador não transmitir confiança.

Como trabalhar os conflitos
Nessas ocasiões é muito importante não se trabalhar os fatos no passado e sim os sentimentos contidos no presente, no "aqui e agora". Ficar falando dos acontecimentos passados não resolve as questões e ainda pode provocar "re-sofrimentos", ou seja, despertar sentimentos ruins e mal entendidos que ficaram registrados no sistema nervoso e podem se prestar a novos desentendimentos. Um dos pontos mais importantes desses encontros é a mudança de foco das comunicações: deixa-se de falar do outro para falar com o outro. Normalmente, no dia-a-dia dos grupos informais, comenta-se irresponsável e inutilmente as dificuldades dos colegas de trabalho, sobretudo dos membros do poder. Essas explanações costumam gerar um clima de imaturidade grupal em que não se assume a autoria das opiniões ou percepção sobre os ausentes.

Fala-se impessoalmente: "estão dizendo", "ouvi comentários", "me contaram", entre outros. As pessoas são "julgadas" e "condenadas", sem possibilidade de "defesa". Durante os encontros de sensibilização essa conduta é radicalmente cortada. Os comentários são feitos diretamente para os outros, em vez de falar na ausência desses. Os participantes são estimulados a falar face a face com seus parceiros. Os feedbacks são diretos e personalizados na primeira pessoa: "eu observo", "eu sinto", "minha opinião", entre outros.

Fatos vividos no passado e sentimentos no presente

Deve-se evitar discutir os fatos passados e, sobretudo, enfatizar as criações de projetos no futuro. Ninguém resolve "problemas no passado". O que se tem para mudar são sentimentos de instantes mal vividos e que ficaram gravados em nossas memórias emocionais. O papel do coordenad...

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