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Curso de relacionamento interpessoal Macaíba RN

Encontre os cursos de relacionamento interpessoal em Macaíba. Conheça os cursos desta área em sua região, aproveite e leia nossos artigos com tutoriais, dicas e informações relevantes sobre este assunto.

Feroli - Academia de Formacao de Vigilantes e Tiro Ltda
(84) 3234-0482
av Salgado Filho,Sen, 1985, Lga Nova
Natal, Rio Grande do Norte

Dados Divulgados por
S S Santos
(84) 3201-2673
r Floriano Peixoto, 296, Petrópolis
Natal, Rio Grande do Norte

Dados Divulgados por
Faculdade Câmara Cascudo
(84) 3198-1600
av Alexandrino Alencar,Alm, 708, Alecrim
Natal, Rio Grande do Norte

Dados Divulgados por
Centro Educacional Dom Bosco
(84) 3663-0754
av Guaratinguetá, 715, Cj Gramore, Lagoa Azul
Natal, Rio Grande do Norte

Dados Divulgados por
Eneluzia Lavynnya Corsino de Paiva
(84) 3211-9874
av Deodoro da Fonseca, 736, Cid Alta
Natal, Rio Grande do Norte

Dados Divulgados por
Faculdade Católica Nossa Senhora das Neves
(84) 3215-7129
pça Pedro II, 1055, Alecrim
Natal, Rio Grande do Norte

Dados Divulgados por
IPEP - Instituto Paulista de Ensino e Pesquisa
(84) 3206-4013
av Prudente de Morais, 3510, Lga Nova
Natal, Rio Grande do Norte

Dados Divulgados por
Uniao Potiguar de Ensino Ltda
(84) 3201-0725
r Apodi, 392, Tirol
Natal, Rio Grande do Norte

Dados Divulgados por
Faculdade de Ciências Cultura e Extensão do Rio Grando do Norte
(84) 3235-1415
r Orlando Silva, 2896, Capim Macio
Natal, Rio Grande do Norte

Dados Divulgados por
SESI - Serviço Social da Indústria - RN
(84) 3204-6200
av Salgado Filho,Sen, 2860, An 5, Lga Nova
Natal, Rio Grande do Norte

Dados Divulgados por
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Curso de relacionamento interpessoal

Fornecido por: 

Há anos tenho trabalhado com grupos de sensibilização, sobretudo em empresas familiares e públicas.

Uma das mais importantes constatações que aprendi na prática foi a de que normalmente as pessoas não gostam de conviver com outras com as quais têm dificuldades no relacionamento. Normalmente as pessoas anseiam por resolver seus conflitos. Esses grupos têm por objetivo trabalhar essas dificuldades comportamentais. Constatei em dezenas de organizações que passar dois ou três dias isolado em um lugar fora do trabalho discutindo suas tensões costuma ser uma experiência positivamente surpreendente.

Sempre verifiquei que as afirmações sobre o medo de trabalhar os conflitos é mais uma das muitas insanidades organizacionais. O grande perigo ou medo está no fato de que temos de trabalhar as emoções contidas e que esses grupos de sensibilização teoricamente poderão piorar a situação existente. Entretanto, na prática, os grupos sabem se defender e dificilmente colocarão suas dificuldades se o profissional coordenador não transmitir confiança.

Como trabalhar os conflitos
Nessas ocasiões é muito importante não se trabalhar os fatos no passado e sim os sentimentos contidos no presente, no "aqui e agora". Ficar falando dos acontecimentos passados não resolve as questões e ainda pode provocar "re-sofrimentos", ou seja, despertar sentimentos ruins e mal entendidos que ficaram registrados no sistema nervoso e podem se prestar a novos desentendimentos. Um dos pontos mais importantes desses encontros é a mudança de foco das comunicações: deixa-se de falar do outro para falar com o outro. Normalmente, no dia-a-dia dos grupos informais, comenta-se irresponsável e inutilmente as dificuldades dos colegas de trabalho, sobretudo dos membros do poder. Essas explanações costumam gerar um clima de imaturidade grupal em que não se assume a autoria das opiniões ou percepção sobre os ausentes.

Fala-se impessoalmente: "estão dizendo", "ouvi comentários", "me contaram", entre outros. As pessoas são "julgadas" e "condenadas", sem possibilidade de "defesa". Durante os encontros de sensibilização essa conduta é radicalmente cortada. Os comentários são feitos diretamente para os outros, em vez de falar na ausência desses. Os participantes são estimulados a falar face a face com seus parceiros. Os feedbacks são diretos e personalizados na primeira pessoa: "eu observo", "eu sinto", "minha opinião", entre outros.

Fatos vividos no passado e sentimentos no presente

Deve-se evitar discutir os fatos passados e, sobretudo, enfatizar as criações de projetos no futuro. Ninguém resolve "problemas no passado". O que se tem para mudar são sentimentos de instantes mal vividos e que ficaram gravados em nossas memórias emocionais. O papel do coordenad...

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