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Agência de empregos Novo Hamburgo, Rio Grande do Sul

Encontre as agências de emprego de Novo Hamburgo. Conheça as agências especializadas desta área em sua região, aproveite e leia nossos artigos com tutoriais, dicas e informações relevantes sobre este assunto.

A & M Comércio e Recursos Humanos Ltda
(51) 3593-6995
r David Canabarro, 75 sl 201 - Centro
Novo Hamburgo, Rio Grande do Sul

Dados Divulgados por
Gelre Trabalho Temporário S/A
(51) 3595-1979
r Gomes Portinho, 17 sl 206 - Centro
Novo Hamburgo, Rio Grande do Sul

Dados Divulgados por
Decisão RH
(51) 3036-2650
av Nações Unidas, 2390 202
Novo Hamburgo, Rio Grande do Sul

Dados Divulgados por
AKS Assessoria
(51) 3582-8004
r Pedro Adams Filho, 5604 s 907 - Centro
Novo Hamburgo, Rio Grande do Sul

Dados Divulgados por
Ápice Asses. Consultoria e Terceirização Ltda
(51) 3031-8270
r Cândido Machado, 429 an 4º s 401 - Centro
Canoas, Rio Grande do Sul

Dados Divulgados por
Vera Lúcia da Silva Ribeiro
(51) 3594-3703
r David Canabarro, 120 s 10 - Centro
Novo Hamburgo, Rio Grande do Sul

Dados Divulgados por
Calvi Arend Assessoria em Recursos Humanos Ltda
(51) 3595-3954
av Pedro Adams Filho, 5604 cj 505 - Centro
Novo Hamburgo, Rio Grande do Sul

Dados Divulgados por
Prophissional Consultoria Ass Emp e Pesquisa
(51) 3593-8386
av Pedro Adams Filho, 5604 s 902
Novo Hamburgo, Rio Grande do Sul

Dados Divulgados por
M B Finger Recursos Humano
(51) 3066-4116
av Nações Unidas, 1020 Terreo - Rio Branco
Novo Hamburgo, Rio Grande do Sul

Dados Divulgados por
Gelre Trabalho Temporário S/A
(51) 3476-9301
r Cândido Machado, 362 sl 301 - Centro
Canoas, Rio Grande do Sul

Dados Divulgados por
Dados Divulgados por

Agência de empregos

Fornecido por: 

A terceirização das áreas subsidiárias para uma empresa externa, prestadora de serviços, tem por objetivo melhorar a qualidade e produtividade das atividades nas empresas, que passam a dispor de mais tempo para focar nas atividades principais segundo a Lei sobre Terceirização.

Na prática, a lei abriu brechas para que algumas empresas a usem para cometer fraudes trabalhistas. Além, é claro, de representar riscos aos negócios do tomador por não ter um controle total sobre a qualidade dos serviços prestados.

Cabe a empresa tomadora fiscalizar a mão-de-obra oferecida pelas prestadoras de serviço acompanhando as operações. Uma das maneiras de garantir o cumprimento do contrato é exigir a nota fiscal dos serviços, antes do pagamento, e cópia dos contracheques de cada trabalhador locado, assim como monitorar a guia de FGTS
individualizada para cada contrato específico.

Fonte: Floter & Schauff

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