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Agência de empregos Mandaguari PR

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Renda Extra Sem Precisar Indicar Para Ganhar
(44) 3263-5601
av Lucilio de Held, 903 sala 05
Maringá, Paraná

Dados Divulgados por
Centro de Integração Empresa Escola-CIEE PR
(44) 3225-0727
av Carneiro Leão, 135 s 1001 - Zona 09
Maringá, Paraná

Dados Divulgados por
IBRAE-Instituto Brasileiro ao Estágio
(44) 3267-5531
av Morangueira, 1300 bl 1 an s5 - Jardim Alvorada
Maringá, Paraná

Dados Divulgados por
Exclusiva Recursos Humanos
(44) 3028-2681
r Arthur Thomás, 955 - Zona 01
Maringá, Paraná

Dados Divulgados por
Hilem Consultoria Empresarial Ltda -
(41) 3013-1118
r Scharfenberg de Quadros, 2574, Sl 13, Centro
São José dos Pinhais, Paraná

Dados Divulgados por
Sempre Sistema Público de Emprego
(44) 3269-6958
r Joubert Carvalho, 675 - Zona 01
Maringá, Paraná

Dados Divulgados por
Kawaguti Kougyou Service Ltda
(44) 3031-1694
r Cerejeira, 228 SL02 - Prq Palmeiras
Maringá, Paraná

Dados Divulgados por
Job Center
(44) 3226-6000
r Santos Dumont, 2287 - Zona 01
Maringá, Paraná

Dados Divulgados por
Angele de Treinamento e Colocação De Babás
(43) 3322-8197
r Santa Catarina, 50 sala 57 e 50
Londrina, Paraná

Dados Divulgados por
Objetiva Recursos Humanos Ltda
(41) 3016-0201
r Francisco Ferreira de Souza,Tte, 1469, Hauer
Curitiba, Paraná

Dados Divulgados por
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Agência de empregos

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A terceirização das áreas subsidiárias para uma empresa externa, prestadora de serviços, tem por objetivo melhorar a qualidade e produtividade das atividades nas empresas, que passam a dispor de mais tempo para focar nas atividades principais segundo a Lei sobre Terceirização.

Na prática, a lei abriu brechas para que algumas empresas a usem para cometer fraudes trabalhistas. Além, é claro, de representar riscos aos negócios do tomador por não ter um controle total sobre a qualidade dos serviços prestados.

Cabe a empresa tomadora fiscalizar a mão-de-obra oferecida pelas prestadoras de serviço acompanhando as operações. Uma das maneiras de garantir o cumprimento do contrato é exigir a nota fiscal dos serviços, antes do pagamento, e cópia dos contracheques de cada trabalhador locado, assim como monitorar a guia de FGTS
individualizada para cada contrato específico.

Fonte: Floter & Schauff

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