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Agência de empregos Brusque, Santa Catarina

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Dp Empresarial
(47) 3331-3600
r 15 de Novembro, 1344 2º andar - Centro
Blumenau, Santa Catarina

Dados Divulgados por
Esmeraldo João de Matos
(47) 3222-2267
r Rodeio, 171 s 2 - Velha
Blumenau, Santa Catarina

Dados Divulgados por
Rh Brasil
(47) 3326-0604
r Curt Hering, 294 s 301 an 3 - Centro
Blumenau, Santa Catarina

Dados Divulgados por
Suporte Recursos Humanos
(048)3028-7023
Avenida Mauro Ramos, n. 1450, Centro.
Florianópolis, Santa Catarina
 
Serv Lar Agência de Empregos Ltda
(48) 3225-6351
r Felipe Schmidt, 390 s 807 Centro
Florianópolis, Santa Catarina

Dados Divulgados por
Stagius Escola Empresa Consultoria RH
(47) 3322-5756
Tv Flores Filho, 21 - Centro
Blumenau, Santa Catarina

Dados Divulgados por
Pró Talentos Assessoria e Representações Ltda
(47) 3330-5299
r Gal Osório, 1283 ap 103 - Velha
Blumenau, Santa Catarina

Dados Divulgados por
Employer Organização de Recursos Humanos
(48) 3222-8121
r Deodoro, 226 s 202 Centro
Florianópolis, Santa Catarina

Dados Divulgados por
Recomendo Agência de Empregos
(48) 3224-1144
r Felipe Schmidt, 303 s 517 Centro
Florianópolis, Santa Catarina

Dados Divulgados por
Fator Humano Consultoria em RH
(48) 3222-7592
av Pref Osmar Cunha, 183 bl B s 706 Centro
Florianópolis, Santa Catarina

Dados Divulgados por
Dados Divulgados por

Agência de empregos

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A terceirização das áreas subsidiárias para uma empresa externa, prestadora de serviços, tem por objetivo melhorar a qualidade e produtividade das atividades nas empresas, que passam a dispor de mais tempo para focar nas atividades principais segundo a Lei sobre Terceirização.

Na prática, a lei abriu brechas para que algumas empresas a usem para cometer fraudes trabalhistas. Além, é claro, de representar riscos aos negócios do tomador por não ter um controle total sobre a qualidade dos serviços prestados.

Cabe a empresa tomadora fiscalizar a mão-de-obra oferecida pelas prestadoras de serviço acompanhando as operações. Uma das maneiras de garantir o cumprimento do contrato é exigir a nota fiscal dos serviços, antes do pagamento, e cópia dos contracheques de cada trabalhador locado, assim como monitorar a guia de FGTS
individualizada para cada contrato específico.

Fonte: Floter & Schauff

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